Führung und Kultur
Nachhaltigkeits-
management
Nachhaltigkeits-
management
Compliance-
und Anti-Korruptions-management
Compliance-
und Anti-Korruptions-management
Change Management
Change Management
Kultur- und
Organisations-
entwicklung
Kultur- und
Organisations-
entwicklung
Führungskräfte-
entwicklung
Führungskräfte-
entwicklung
Nachhaltigkeitsmanagement
(z. B. nach CSRD, LkSG, ISO 20400, ISO 26000, Deutscher Nachhaltigkeitskodex, GRI)
- Mit einer Bestandsaufnahme bestimmen wir den Reifegrad Ihrer Nachhaltigkeitsstrategie, -vorgaben, -aktivitäten und Ergebnisse.
- Bei der praxisnahen Auslegung und Umsetzung von Gesetzes- und Normenanforderungen stehen wir Ihnen beratend zur Seite.
- Wir unterstützen Sie bei der Formulierung Ihrer individuellen Nachhaltigkeitsstrategie/-politik und der Ableitung wesentlicher Ziele und Handlungsfelder (Stakeholder-/ Wesentlichkeitsanalyse).
- In gemeinsamen Workshops/Arbeitssitzungen erarbeiten wir passgenaue Lösungen zur Umsetzung Ihrer Nachhaltigkeitsstrategie in den wesentlichen Handlungsfeldern (z. B. Organisationsführung und Governance, Compliance und Anti-Korruption, Wettbewerb und Produkte, Menschenrechte und Arbeitsgestaltung, Umweltschutz, gesellschaftliche Verantwortung).
- Gemeinsam klären wir, wie die festgelegten Vorgaben und Regeln zum Nachhaltigkeitsmanagement effektiv in Ihre bestehenden Strukturen und Prozessen integriert werden können.
- Wir unterstützen Sie bei der Erfüllung Ihrer Berichts- und Erklärungspflichten (z. B. CSRD, LkSG oder DNK-Erklärung).
- Mit zielgerichteten Schulungen und Trainings qualifizieren wir Ihre Führungskräfte sowie Beschäftigten. Dadurch fördern wir das Bewusstsein für Nachhaltigkeit und geben Anreize.
- Wir führen regelmäßige Bewertungen Ihrer Geschäftsprozesse durch, um Schwachstellen sowie Verbesserungspotenziale zu identifizieren und analysieren den ökologischen Fußabdruck, die sozialen Auswirkungen und die ökonomische Nachhaltigkeit Ihrer Aktivitäten.
- Gemeinsam mit Ihren Lieferanten/Dienstleistern erarbeiten wir Möglichkeiten zur Verbesserung der Nachhaltigkeit.
- Mit Lieferantenaudits überprüfen wir die Einhaltung sozialer und ökologischen Standards entlang Ihrer gesamten Lieferkette.
Compliance- und Anti-Korruptionsmanagement
(ISO 37001, ISO 37301, Hinweisgeberschutzgesetz)
- Mit Reifegrad- und Lückenanalysen bestimmen wir den gegenwärtigen Zustand Ihres Compliance-Managements und identifizieren notwendige Handlungsbedarfe.
- Wir definieren gemeinsam mit Ihnen ein Leitbild zu den Themen Compliance und Korruption.
- Bei der praxisnahen Auslegung und Umsetzung von Gesetzes- und Normenanforderungen stehen wir Ihnen mit praktischen Lösungen beratend zur Seite.
- Wir übernehmen den gesamten Aufbau und die prozessorientierte Dokumentation Ihres Compliance-Managementsystems.
- In gemeinsamen Workshops/Arbeitssitzungen erarbeiten wir passgenaue Lösungen zur Umsetzung der Gesetzes- und Normenanforderungen (z. B. Compliance-Verpflichtungen, Compliance-Risikobeurteilung, Beschäftigungsprozess, Meldesystem und Untersuchungsverfahren, Compliance-Leistung).
- Notwendige Prozessbeschreibungen, Arbeitsanweisungen, Formulare und Checklisten erstellen wir für Sie oder erarbeiten diese mit Ihnen zusammen.
- Zur Ermittlung der Umsetzungstreue und von Verbesserungspotenzialen führen wir regelmäßige interne Audits für Sie oder gemeinsam mit Ihnen durch.
- Mit zielgerichteten Schulungen und Trainings qualifizieren wir Ihre Führungskräfte und Beschäftigte sowie spezielle Compliance-Funktionen.
- Wir helfen Ihnen, die richtige Zertifizierungsgesellschaft und geeignete externe Auditor zu finden und begleiten Sie bei den externen Audits. Profitieren Sie dabei von unseren direkten Kontakten.
Change
Management
- Wir begleiten Sie bei Ihren Veränderungsprojekten und Transformationen mit einem wirksamen Change Management.
- Mit einer Stakeholderanalyse bestimmten wir die relevanten Beteiligten, deren Erwartungen und Einfluss sowie mögliche Widerstände.
- Gemeinsam mit Ihnen erstellen wir ein projektbezogenes Change Management Konzept und legen die Prioritäten fest.
- Entsprechend dem erarbeiteten Konzept planen und setzen wir die Change Management Aktivitäten um (z. B. Kommunikation, Beteiligung, Qualifikation).
- Mit einem kontinuierlichen Monitoring überwachen wir die Wirksamkeit der Change Management Aktivitäten.
Kultur- und
Organisationsentwicklung
- Mit einer umfassenden Kulturanalyse in Form von individuellen Fragebögen, Interviews oder Workshops ermitteln wir die sichtbaren und unsichtbaren Kulturelement Ihrer Organisation (Leitbilder, Regeln, Werte, Normen).
- Wir moderieren den Prozess zur selbstständigen Entwicklung einer neuen gemeinschaftlichen Kulturvision bzw. und eines Leitbildes.
- Wir unterstützen Sie bei der Ableitung zielgerichteter Aktivitäten und Interventionen zur Einführung der Soll-Kultur.
- In interaktiven Workshops und Schulungen bringen wir Ihnen die Konzepte und Instrumente der Organisationsentwicklung näher.
- Gemeinsam mit Ihren Führungskräften und Beschäftigten erarbeiten wir passgenaue Prozesse und Werkzeuge zur selbstständigen Organisationsentwicklung.
- In der Umsetzungsphase betreuen wir Ihre Teams bei der Durchführung und Weiterentwicklung der definierten Prozesse und Werkzeuge.
Führungskräfte-
entwicklung
- Wir unterstützen Sie bei der Erstellung Ihrer unternehmensindividuellen Führungsleitlinie.
- Definieren Sie mit unserer Unterstützung, welche Anforderungen eine Führungskraft erfüllen muss und wer in Ihrem Unternehmen Führungskraft ist.
- Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir die strategischen und inhaltlichen Ziele der Führungskräfteentwicklung.
- Mit individuellen Fragebögen, Interviews oder Workshops ermitteln wir die Zufriedenheit Ihrer Beschäftigten mit der Führung und geben Handlungsempfehlungen.
- In Schulungen und Workshops vermitteln wir Ihren Führungskräften Fähigkeiten zu verschiedenen Führungsthemen wie Kommunikation, Konfliktlösung, Teamarbeit und Entscheidungsfindung.
- Als Sparringspartner unterstützen wir Ihre Führungskräfte bei innerbetrieblichen Change-Vorhaben.