An dieser Stelle berichten wir regelmäßig zu aktuellen Themen rund um unsere Beratungsleistungen sowie über Neuigkeiten zur HAHN & PARTNER Unternehmensberatung.
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Sehr geehrte Damen und Herren,
sehr geehrte Kunden, Geschäftspartner und Freunde,
wir hatten uns fest vorgenommen, pünktlich zum Jahresbeginn unsere erfolgreiche Umfirmierung zu kommunizieren. Leider haben jedoch die Mühlen der Bürokratie langsamer gearbeitet als von uns angenommen und wir können Sie erst jetzt umfassend informieren.
Im TenneT Contractor Safety Newsletter Q4 2019 wurde das INGENIEURBÜRO HAHN und unser Kunde eos projekt GmbH zum gemeinsamen Einführungsprojekt der Safety Culture Ladder interviewt.
Unser Kunde hat dabei bestätigt, dass die Beteiligung eines externen Partners bei der Einführung der Safety Culture Ladder maßgeblich zum Erfolg des Projektes beigetragen hat.
Lesen Sie das vollständige Interview auf den Seite 12 - 13:
Wir freuen uns, Ihnen heute unsere neue Broschüre zur DIN ISO 45001:2018 vorstellen zu können. Darin stellen wir Ihnen die wesentlichen Neuerungen vor und geben Hinweise für eine erfolgreiche Einführung.
Wenn Sie mehr zu dem Thema wissen möchten oder Unterstützung bei der Einführung benötigen, sprechen Sie uns gerne an!
Am 25.08.2019 haben alle Mitarbeiter des Ingenieurbüro Hahn inkl. Partnern an einem Intensiv-Fahrsicherheitstraining für PKW im Fahrsicherheitszentrum Westfalen teilgenommen. Die Veranstaltung hat gezeigt, das trotz oder gerade wegen teilweise sehr umfangreichen praktischen Fahrerfahrungen, bei jedem noch etwas zu verbessern war.
Sei es die bloße Sitzposition, das Einschätzen von Bremswegen oder die richtige Reaktion auf wechselnde Fahrbahnbedingungen. Und auch der Spaß ist nicht zu kurz gekommen. Bei einigen Übungen konnte man das eigene Auto auch einmal abseits des öffentlichen Straßenverkehrs sportlich bewegen und die Möglichkeiten und Grenzen moderner Fahrzeuge kennenlernen.
Alles in allem war es eine lohneswerte Veranstaltung die wir jedem, der häufig und viel fährt nur ans Herz legen können. Nicht nur zum eigenen Schutz, sondern auch der anderen Verkehrsteilnehmer.
In der letzten Woche sind zwei weitere unserer Kunden erfolgreich nach dem Standard der Safety Culture Ladder (SCL) zertifiziert bzw. auditiert worden:
Die Firma eos projekt GmbH, wurde auf Stufe 3 der SCL zertifiziert. Nach der erfolgreichen DIN ISO 45001 Zertifizierung im letzten Jahr ein weiterer Schritt im Sinne der Arbeits- und Gesundheitsschutzes.
Als erster unserer Kunden wurde das Ingenieurbüro Uwe Großkopf nach SAQ+ auditiert. SAQ+ ist im Gegensatz zur Vollzertifizierung eine erleichterte Auditierung nach den Vorgaben der SCL für kleinere Unternehmen, bzw. solche mit geringerem Gefährdungspotenzial.
Aufgrund aktueller gesetzlicher Änderungen sowie der anstehenden 2. Welle der Energieaudits haben wir unsere Informationsbroschüre zur Energieauditpflicht aktualisiert.
Sollten Sie Fragen zu diesem Thema haben, sprechen Sie uns gerne an.
Viel Spass beim Informieren!
In Kooperation mit der GUTcert Akademie bieten wir am 24.09.2019 in Berlin eine 2-stündige Informationsveranstaltung zur Safety Culture Ladder an.
Inhaltlich wird es um folgende Themen gehen:
Wenn Sie Interesse haben, können Sie sich über diese Webseite der GUTcert Akademie anmelden.
Wir freuen uns, das Unternehmen BioConsult Schuchardt & Scholle GbR im Kreis unserer Kunden begrüßen zu dürfen. BioConsult arbeitet seit 1996 in den Bereichen Umweltplanung, Gewässerkunde und Umweltforschung und hat seinen Hauptsitz in Bremen. In der Zukunft werden wir BioConsult bei der Einführung eines Managementsystems nach DIN ISO 450001 sowie der weiteren Steigerung des Arbeitsschutzbewusstseins mittels der Safety Culture Ladder betreuen. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit!
Vom 22.05 - 23.05.2019 findet in Hamburg die diesjährige Arbeitsschutz-Fachtagung des TÜV NORD statt. Das INGENIEURBÜRO HAHN wird erstmalig vertreten sein und am 23.05.2019 einen Vortrag zum Thema Safety Culture Ladder halten.
Sollten Sie Interesse an diesem oder den sonstigen Themen haben, können Sie sich über folgende Website anmelden: Anmeldung Arbeitsschutz-Fachtagung 2019.
Wir freuen uns auf Ihren Besuch und interessante Gespräche!
Nachfolgend können Sie sich direkt das Veranstaltungsprogramm herunterladen:
Seit Oktober ist die DIN EN ISO 19011 in der 2018er Version veröffentlicht. Die Norm ist der maßgebliche Leitfaden für die Auditierung von Managementsystemen im Rahmen von internen Audits und Lieferanten- bzw. Kundenaudits. Vorgaben für Zertifizierungsaudits ergeben sich aus der DIN EN ISO 17021. Die Anwendung der DIN EN ISO 19011 im Rahmen der o.g. Audits ist in den Managementsystemnormen nicht ausdrücklich gefordert. Die DIN EN ISO 9001:2015 enthält lediglich einen Verweis zur Information.
Nachdem zum Ende des Jahres 2015 erstmals alle Unternehmen, die nicht kleine oder mittlere Unternehmen (KMU) waren, alle vier Jahre ein verpflichtendes Energieaudit durchführen mussten, rollt im Jahr 2019 die zweite Auditwelle an.
Seit dem 21. August 2018 ist die Revision der ISO 50001 veröffentlicht. Die deutsche DIN EN ISO 50001:2018 wird noch für Dezember diesen Jahres erwartet. Wie zuvor bei der ISO 9001 und 14001 gibt es grundsätzlich eine dreijährige Übergangsfrist zur Umstellung auf die neue Norm. Dabei ist jedoch zu beachten, dass auf Basis einer Entscheidung der IAF (Quelle) Zertifizierungsgesellschaften bereits nach Ablauf von 18 Monaten, also nach dem 21. Februar 2020, keine Audits mehr nach dem alten Standard durchführen dürfen. Dies betrifft alle Erst-, Überwachungs- oder Rezertifizierungsaudits. Sollte Ihr jährlicher Audittermin nach dem 21. Februar eines jeden Jahres liegen, müssen Sie somit bereits im Jahr 2020 und nicht erst in 2021 das Umstellungsaudit durchführen.
Zu unserem Bedauern müssen wir Ihnen mitteilen, dass wir den für den 26.06.2018 geplanten SCL Workshop in Hannover absagen mussten.
Unglücklicherweise gab es eine Terminkollision mit einer Tennet Veranstaltung, wodurch viele Interessenten nicht teilnehmen konnten.
NCI und das IBH entschuldigen sich in aller Form für die Absage und etwaige Unannehmlichkeiten. Der Workshop wird von uns nach der kommenden Urlaubssaison erneut angeboten. Sofern Sie Interesse haben, informieren wir sie gerne frühzeitig.
Sollten Sie zu diesem Zeitpunkt konkrete Fragen zur SCL und ihrer Einführung in Ihrem Unternehmen haben, stehen Ihnen das IBH und NCI selbstverständlich für individuelle Gespräche zur Verfügung.
Verbunden mit dem Dank für das entgegengebrachte Vertrauen, begrüßen wir folgende neue Kunden und Projekte. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit!
Im Mittelpunkt stehen dabei insbesondere die Themen Safety Culture Ladder (SCL) sowie die ISO 45001 und DIN EN ISO 9001.
Am 12. März 2018 wurde die ISO 45001 „Managementsysteme für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit - Anforderungen mit Anleitung zur Anwendung“ veröffentlicht. Damit ersetzt diese internationale Norm den bisher als Grundlage für ein Arbeitsschutzmanagementsystem dienenden britischen Standard „Occupational Health and Safety Assessment Series (OHSAS 18001)“. Wann die ISO 45001 auch als DIN EN -Standard vorliegen wird, steht noch nicht abschließend fest.
Ab dem 25.05.2018 wird in Deutschland und der gesamten EU die überarbeitete Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) wirksam, wodurch europaweit der Datenschutz in vielen Punkten geändert bzw. gestärkt wird. Ziel der EU-Verordnung ist es, die Verarbeitung und den Umgang mit personenbezogenen Daten durch öffentliche Stellen, private Unternehmen und Webseitenbetreibern einheitlich zu regeln und damit die Daten besonders zu schützen.
Nach gut zweijähriger Projektdauer (wir berichteten über den Projektstart) ist unser Kunde Matthäi, als erstens Bauunternehmen und zweites Unternehmen überhaupt in Deutschland, am Standort Westerstede erfolgreich auf Stufe 3 der Safety Culture Ladder (SCL) zertifiziert worden.
In dem gleichen strukturellen Aufbau der „High Level Structure“ wie er aus der ISO 9001 und 14001 bereits bekannt ist, präsentiert sich seit Oktober 2016 ebenfalls die ISO 37001 „Anti-Korruptionsmanagementsysteme“. Die einheitliche Struktur ermöglicht Unternehmen die problemlose Integration des Anti-Korruptionsmanagementsystems in ihr bestehendes Managementsystem. Korruption und ihre Begleiterscheinungen gelten in aktuellen Wirtschaftswachstums-modellen als einer der langfristigen und nachhaltigen Wachstumsverhinderer. Die zertifizierungsfähige Norm ISO 37001:2016 soll Unternehmen und deren Kunden durch branchenübergreifende Anforderungen und Leitlinien helfen, Korruptions-und Bestechungsrisiken identifizieren zu können bzw. idealerweise vor derartigen Schäden zu schützen.
Nachdem die Neuauflagen der ISO 9001 und ISO 14001 seit nunmehr zwei Jahren veröffentlicht sind, haben zahlreiche Neu- und Rezertifizierungen auf dieser Basis stattgefunden. Wie bereits bekannt ist, müssen Unternehmen ihre Managementsysteme bis zum 15. September 2018 auf die neue Normfassung umgestellt haben, da die Zertifikate nach ISO 9001:2008 bzw. ISO 14001:2009 ihre Gültigkeit verlieren. Ergänzend dazu hat die IFA (International Accreditation Forum) in einer Resolution kürzlich festgelegt, dass ab dem 15. März 2018 keine Audits mehr auf der Grundlage der Normfassungen von 2008 und 2004 durchgeführt werden dürfen.
Ein Energiemanagementsystem soll die kontinuierliche Verbesserung der energiebezogenen Leistung eines Unternehmens bewirken. Dabei legt die ISO 50001:2009 Anforderungen fest, bei deren Erfüllung die Energieeffizienz gesteigert und damit die Energiekosten gesenkt werden können. Basierend auf der festgelegten Zielanforderung der ISO-Direktiven, ISO-Managementsystem-Normen leichter in ein gemeinsam geführtes Managementsystem zu integrieren, wird derzeit die ISO 50001 überarbeitet. Als eine wesentliche Veränderung zur ISO 50001:2011 wird die 2019er Version die mit den Revisionen der ISO 9001 und 14001 eingeführten High Level Structure (HLS) übernehmen. Durch die Festlegung von generellen Grundanforderungen, einheitlichen Definitionen und eines vereinheitlichen strukturierten Aufbaus der ISO-Normen sollen Organisationen bei der Implementierung, aber auch vor allem bei der normenübergreifenden Integration entlastet werden.
Seit diesem Jahr ist die Erlangung einer Zertifizierung nach ISO 50001:2011 für Unternehmen mit größeren Anstrengungen verbunden. Grund dafür ist, dass mit der Einführung der ISO 50003 höhere Anforderungen bzgl. der Nachweisbarkeit der kontinuierlichen Verbesserung der energiebezogenen Leistung zu erfüllen sind. Um dieser Forderung nachkommen zu können wurde die ISO 50015 „Messung und Verifizierung der energiebezogenen Leistung von Organisationen“ veröffentlich. Mit ihrem Leitliniencharakter kann die Norm als Regelwerk gesehen und unabhängig von anderen Normen angewendet werden.
Als Bachelor of Engineering in Gefahrenabwehr/ Hazard Control und Fachkraft für Arbeitssicherheit verstärkt Christopher Hahn seit November 2017 das Team des INGENIEURBÜRO HAHN. Durch seine projektbezogenen operativen Tätigkeiten in den Themengebieten des Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutzes sowie seinen Erfahrungen mit unterschiedlichen Managementsystemen stellt Christopher Hahn eine tatkräftige und kompetente Bereicherung des Teams dar. Erfahren Sie mehr über seine Person in der Rubrik "Team".
Der britische Standard BS OHSAS 18001 wird durch die neue ISO 45001 ersetzt. Auf dem Weg zu einem international anerkannten Standard für Arbeits- und Gesundheitsschutzmanagement, ist nun ein weiterer Meilenstein erreicht worden.
Unternehmen, die nach der DIN EN ISO 50001 zertifiziert sind oder sich zertifizieren lassen möchten, müssen sich auf veränderte Auditanforderungen einstellen.
In der ISO 50003 werden die neuen Anforderungen an die Zertifizierungsgesellschaften im Zusammenhang mit der Auditierung von ISO 50001-Systemen beschrieben. Zu diesen neuen Anforderungen gehören vor allem der verpflichtende Nachweis einer Verbesserung der energiebezogenen Leistung durch die Unternehmen sowie neue Kalkulationsvorgaben zur Berechnung der Auditzeiten.
Seit Jahresbeginn unterstützen wir unseren langjährigen Kunden, das Bauunternehmen Johann BUNTE mit Hauptsitz in Papenburg, umfassend bei der Neugestaltung und weiteren Digitalisierung des integrierten Managementsystems.
Als Bestandteil ihrer Safety Vision 2018 wird TenneT ab 2018 von allen Lieferanten die Umsetzung der Safety Culture Ladder verlangen. Im Rahmen eines Pilotprojektes wurden vier Kernlieferanten, darunter auch unser Kunde das Matthäi Bauunternehmen GmbH & Co. KG Westerstede, eingeladen, die Zertifizierung mit der TenneT bereits 2017 abzuschließen um so gemeinsam Erfahrungen zu sammeln. Neben Matthäi gehören zudem die SAG AG sowie die niederländischen Unternehmen SPIE Nederland und Croonwolter&dros zu den Pilotteilnehmern.
Das INGENIEURBÜRO HAHN unterstützt die Matthäi Bauunternehmen GmbH & Co. KG Westerstede seit Anfang 2016 unter anderem mit:
Was ist die Safety Culture Ladder?
Die SCL ist ein niederländisches Konzept, welches die messbare Verbesserung des Arbeitsschutzbewusstseins zum Ziel hat. Genau hier liegt der wesentliche Unterschied zu bekannten Arbeitsschutzmanagementsystemen, welche eine Verbesserung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes voranging durch eine Optimierung der Unternehmensorganisation anstreben. Die SCL ist in fünf Stufen unterteilt, welche den Entwicklungsgrad des Arbeitsschutzbewusstseins einer Organisation widerspiegeln:
Die Ergebung der ISO zur weltweiten Verbreitung von Managementsystemzertifizierungen für das Jahr 2015 offenbart einige interessante Verschiebungen. Erstmals ist die Gesamtzahl der im Umlauf befindlichen ISO 9001 Zertifikate im Vergleich zum Vorjahr gesunken. Und zwar um 2.385 Zertifikate auf 1.033.936. Dahingegen erlebt das Energiemanagement nach ISO 50001 einen Boom. Die Anzahl der Zertifikate hat sich um 77% auf 11.985 erhöht. Absolut am stärksten erhöht hat sich die Anzahl der ISO 14001 Zertifikate. Insgesamt sind 22.588 Stk. hinzugekommen, was einer Steigerung von 8% entspricht.
Was einigen Betroffene vielleicht schon bewusst war, wurde nun in einer Studie des Fraunhofer-Instituts für Produktionstechnik und Automatisierung IPA bestätigt. Energieaudits tragen nicht in dem erhofften Ausmaß zu den festgeschriebenen Energieeinsparungszielen bei. Im Nationalen Aktionsplan Energieeffizienz (NAPE) wurde der Beitrag von Energieaudits zur Erfüllung der Energieeffizienzziele mit 50,5 Petajoule (PJ) im Jahr 2020 festgeschrieben. Die Ergebnisse der Studie lassen jedoch nur auf Gesamteinsparung in Höhe von 22,6 PJ hoffen.
Der Grund ist einfach: Von den Energieberatern werden nur relativ geringe Einsparpotenziale identifiziert. Für die Unternehmen bedeutet dies, dass die Kosten für Energieaudits regelmäßig über den Kosteneinsparungen liegen. Um zukünftig mehr aus den Energieaudits zu ziehen, gibt es laut Studie mehrere Angriffspunkte. Einmal sollte laut den Energieauditoren die Auditzeit verstärkt zur Identifikation von konkreten Verbesserungsmaßnahmen genutzt werden, anstatt weiter viel Zeit mit der Datenerhebung zu verschwenden. Zudem sollten Unklarheiten bzgl. der Umsetzung der Audits geklärt werden und die Umsetzung von Einsparmaßnahmen nicht mehr freiwillig sein. Bleibt zu hoffen, dass bis zur nächsten Auditrunde in 3 Jahren wirksame Anpassungen an den Vorgaben und Rahmenbedingungen zum Energieaudit vorgenommen werden.
Quelle: Frauenhofer IPA
Die Ergebnisse der halbjährliche Meldung der Unfall- und Berufskrankheitenzahlen zeigen, dass die Gesamtanzahl der meldepflichtigen Unfälle im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um 3,6% (+18.384 Stk.) auf 525.901 gestiegen sind. Auf Arbeitsunfälle entfällt dabei ein Plus von 14.156 Stk. (3,4%) und auf Wegeunfälle ein Plus von 4.228 Stk. (4,9%). Mit verantwortlich für die erhöhten Zahlen sind dabei sicherlich die generell gestiegene Anzahl der Erwerbstätigen sowie der Arbeitsstunden. Wie sich das Unfallrisiko (Anzahl Unfälle je 1000 Arbeitsstunden) entwickelt und ob der seit den 80er Jahren anhaltende Abwärtstrend beibehalten wird, wird sich erst im nächsten Jahr zeigen.
Erfreulich ist, dass die Zahl der tödlichen Arbeitsunfälle um 1% (-2 Stk.), die der tödlichen Wegeunfälle sogar um 12,1% (-17 Stk.) gesenkt werden konnte.
Mit Verkündung im Bundesgesetzblatt am 02.12.2016 ist die neue Fassung der Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) seit dem 03.12.2016 in Kraft getreten. Damit konnte das lange Tauziehen zwischen Arbeitgebern und Gesetzgeber endgültig beendet werden. Im Vergleich zum vorhergehenden Entwurf, hat man sich auf Kompromisse bei den umstrittenen Punkten geeinigt. Die Bildschirmarbeitsverordnung ist mit der Neufassung der ArbStättV außer Kraft getreten.