ORGANISATIONSENTWICKLUNG

Im Kontext weiter steigender Komplexität und Dynamik verlieren traditionelle Organisationsformen sowie klassisch projektierte Veränderungsvorhaben und Transformationen zunehmend ihre Effektivität. 

Damit Organisationen weiter Schritt halten können, bietet sich die Organisationsentwicklung im Sinne eines agilen, systemischen und fortlaufenden Selbstentwicklungsprozesses an. Dieser zeichnet sich durch eine intern motivierte und selbstverantwortliche Mitwirkung der betroffenen Personen aus. Gemeinsam werden organisationale Veränderungen "am lebenden Objekt" erarbeitet, getestet und schrittweise eingeführt. Dabei wird gleichermaßen eine Verbesserung der Anpassungs- und Leistungsfähigkeit des Unternehmens sowie der persönlichen Arbeitsbedingungen angestrebt.

Diesem Ansatz liegt die Sichtweise zugrunde, dass das Verhalten und Handeln von Menschen nicht durch neue Regel und Vorgaben sondern nur durch Einsicht und Eigenverantwortung nachhaltig geändert werden kann. 

IHR NUTZEN

Erfolgreiche und nachhaltige Umsetzung von organisationalen Veränderungen

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Steigerung der Anpassungs- und Leistungsfähigkeit des Unternehmens 

Aufbau einer lernenden und agilen Unternehmensorganisation

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Effektivere und tiefer verwurzelte Unternehmenskultur

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Effizientere und akzeptierte Strukturen, Prozesse und Instrumente

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Höhere Zufriedenheit und Motivation der Beschäftigten sowie weniger Widerstände

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Nutzung und Sicherung des intern vorhandenen Wissen

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Gesteigerte Innovationskraft

UNSERE BERATUNGSLEISTUNGEN